万年县“六谈六覆盖”创新纪检改革新机制

发布者:xuqian 发布时间:2017-11-06 15:18:08字体大小:【
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 今年以来,万年县始终坚持教育为先,防范在前理念,积极探索廉政谈话教育与“两个责任”落实相融合、相促进的新机制,运用监督执纪“第一种形态”以关心、教育和提醒党员干部为出发点,在全县开展廉政谈话提醒教育活动,做到早打招呼早提醒,切实防病于未发,治病于初萌。

一、注重自上而下,实现谈话“全覆盖”。

出台并下发了《万年县关于推进廉政谈话提醒全覆盖的实施意见》,按照“分级管理、层层负责”的原则,明确“六谈六覆盖”,即县委书记对县人大、县政协主要领导以及县委常委班子成员、法检两长进行谈话提醒;县委书记、县纪委书记对乡镇党委书记、纪委书记进行谈话提醒;县人大、县政府、县政协主要领导对相关副县级领导班子成员进行谈话提醒;县委常委、县政府副县长对分管部门主要负责人,县人大、县政协领导班子成员对分管委办负责人,法检两长对其领导班子成员进行谈话提醒;各乡镇、各部门、各单位党委(党组)负责人对所在单位领导班子成员进行谈话提醒;各乡镇、各部门、各单位领导班子成员对分管二级单位、科室、基层站所负责人或挂点村(居)两委班子成员进行谈话提醒。同时要求这“六谈”都要做到一年一覆盖。 

二、强化责任传导,推动“责任”落实。

一方面,要求全县各级党组织将廉政谈话提醒全覆盖工作放在突出位置来抓,党组织主要负责人带头开展廉政谈话提醒,并将此项工作开展情况纳入“两个责任”考核范围。另一方面,明确将落实全面从严治党要求、履行“两个责任”以及党风廉政建设相关工作部署情况纳入必谈内容,由县委书记、县纪委书记从履行党风廉政建设主体责任和监督责任方面对乡镇党委书记、纪委书记进行谈话提醒(乡镇参照开展),通过谈话进一步压实责任担子。此外还将定期或不定期对谈话提醒工作进行监督检查,对搞形式、走过场的单位,视情况进行严肃问责,以问责倒逼廉政谈话提醒全覆盖落到实处。

三、突出问题导向,做到有的放矢。

要求各级开展廉政谈话前必须认真梳理谈话对象工作、生活情况,实现“量体裁衣、个性定制”,提升廉政谈话提醒的针对性,真正起到红脸出汗的效果。做到“六必谈”,即落实全面从严治党要求、履行“两个责任”以及党风廉政建设相关工作部署需当面提醒的必谈;存在苗头性、倾向性问题的必谈;在重要部门、关键岗位任职,廉政风险点较高的必谈;提拔、重用、交流到新岗位的必谈;干部考察、年度考核、群众评议中得分较低的必谈;有其他问题需要提醒的必谈。

四、落实反馈制度,务求谈话实效。

为进一步深化廉政谈话提醒教育成效,避免“一问就没”、“一谈就完”,该县还建立了廉政谈话提醒教育反馈制度,明确要求被谈话对象根据谈话指出的问题仔细查摆深纠自身存在的不足,并提出整改措施,及时报党组织备案,对谈话后不积极整改以及涉及违纪的,进行严格问责。确保每次廉政谈话都能做到“四个有”,即有内容、有记录、有整改、有实效。

截至目前,该县各级党组织已开展廉政谈话1300余人次。 (万年县委改革办  汪婷)